特别想辞职,快到崩溃了,可经济情况不允许,该怎么办?

浏览:3057   发布时间: 08月14日

面试完,我外出办事,恰好碰到刚面试完的候选人坐在马路牙子上哭得稀里哗啦的,恰好在我的车旁边,跟他打招呼,接下来的话让我感到很意外又很无奈。

他看到我很意外,赶紧擦了一把脸戴上眼镜,很不好意思地说:“不好意思,让您笑话了!”

我问他家住哪儿?怎么来面试的?

他说坐公交车来的,家住在经济开发区的,我正好顺路就载他一起。

刚开始他很拘束,不说话,为了打破尴尬,我问他:“你是不是家里有什么事?”

其实对于我们公司来说招聘运营主管的目的就是让公司更加年轻化,毕竟运营经理年龄大了,总经理的意思是超过30了尽量不考虑了,除非经验很丰富的可以面试看看。

而这位候选人呢,看他的简历确实很丰富,之前还在大公司做过运营,现在是在一家中等规模的公司做运营主管,是88年的。

看他经验丰富就约来看看,但是他的经验丰富只能说是“经历丰富”,没有什么核心竞争力,大部分的项目通过他的介绍感觉不是经理策划好的他执行,就是下属的帮助下策划然后执行的,他更像是一个“很听话的下属”,一点都不具备管理者应该具备的领导力。

我问他具体的离职原因,他说的是“发展空间受限,想找一个更好的平台发展”。

但是这个理由真的没有说服力,因为他现在还没离职的公司整体规模是我们的两倍,福利待遇也不差,要说发现空间还是他们公司更好一些,显然没有说实话。

不过在车上跟他聊的时候我基本上对他的情况也了解了:虽然没有明说,但是基本上可以断定他在上家公司的处境不是很好,因为他无意间说了一句“经理总是批评人让人有点受不了啊”,还有一句“现在的95后确实挺猛的,不服不行啊!”压力大

他面临着双重的夹击:

一方面:是他的直属领导经理总是呵斥他,作为部门经理我知道只要是能让经理经常批评的,一般有三类人:

一类是恨铁不成钢的,寄予厚望但是就是不成才、不努力、没追求的;

第二类是能力一般,对自己帮助没有那么大,但是听话,也是可有可无,随时可以被替代的;

第三类是对自己不尊敬、经常挑衅自己员工。

这位候选人属于第二种,工作能力一般,但是因为在公司年头久了论资排辈也轮到他升职主管了,不过确实对经理的帮助不是很大,估计是经理看着“厌烦”,但是呢又听话,让干什么就干什么,而且估计对这位候选人的家境也很了解,知道不管怎么呵斥他他也不会离职,需要这份工作赚钱,才会那么肆无忌惮。

另一方面:来自下属的威胁,现在的90后,尤其是95后非常的不受管,管理他们是需要技巧的,而且你需要跟他们打成一片,融入进去才可以,而这位候选人显然不是那种人,有些闷,有些“以自我为中心”,不会变通,我估计下属应该不是很服从他,他应该管理不了自己的下属;

另外这帮年轻人的想法都很活跃、发散,估计提出的很多的想法这位候选人一下子跟不上,意识到自己不足,跟年轻人之间的差距还是挺大的,对自己主管的位置感到了威胁。

向上、向下管理都处理不好,对于凡事“没有追求”,只会一味逃避的人来说确实是一种煎熬,而且甚至是很崩溃的,恨不得马上离开那个工作环境,这也是他来我们这家小公司面试的原因,因为小公司毕竟竞争没那么激烈。

但是他忽略了一个问题:小公司都是一个萝卜一个坑,更是不会养闲人,而且有可能一个人顶两个人用,人力成本需要方方面面控制,他是大中型公司出来的,对于薪资待遇的要求肯定不低,再加上他给我的感觉就是想找一个“能混”的平台工作,工资稍微低一点也没关系,只要是能挣钱就行。

跟他聊起来他的家庭我才理解他为什么会这样?人在工作中的表现其实跟他在家里受到的待遇是很相关的

他的妻子是从小事里长大的孩子,从小娇生惯养的,估计这个农村小伙子是想沾着媳妇的光混得风生水起的,没想到他媳妇是市里的不假,但是父母就是很普通的职工,老两口一个月的退休金加起来不到5000块钱,关键是他媳妇还有一个哥哥,结婚的时候可没少花钱,娶了一位少奶奶,不上班就算了还大手大脚的,所以他岳父母的钱都补贴了儿子家。

而他妻子呢?

是在厂里上班的,做会计工作,一个月只有5000块钱,家里的一个月的房贷就是4000多块钱,本来他们有一个女儿挺好的,但是他母亲有些思想老旧非要儿媳妇再生一个,想要抱大孙子。

这下好了儿女双全但是压力是很大的,每个月光养孩子还房贷的固定支出就是将近9000块钱,而且大闺女也就得上幼儿园,到时候花钱更多。

按理说这位候选人他一个月10000的工资他家里应该也能过得挺舒心的,但是婆媳不和,又得让母亲在这里给看孩子,没办法在小区里又给租了一套小两居的房子,不住在一起,但是给看孩子,算是解决了问题。

但是又是一笔开支,一个月1000块钱。

对于他们这个家庭来说女强男弱,而且这位候选人能感觉出来有些自卑,家里没地位,在职场中还是那个样子,也不知道给自己争取地位,一切都是“随缘”,自然不会有什么好的结果。

对于他来说很想换工作,但是面试好几家都不想要他,离职呢?又没那个经济基础,该怎么办呢?

我确实很同情他的遭遇,毕竟我也是农村出来的,知道农村人在市里混有多不容易,给他了几条建议:

1、既然无后路,就别给自己留后路,死磕到底

其实对他这个能力来说在现在的公司可以做一个主管,但是换一个平台真不一定合格,就他目前的情况来看,面试几家公司都不理想。

其实他虽然有工作经历,但真的不能称之为经验,没有自己单独的想法,只是复述做的工作;而且对于运营岗位来说还是偏向于年轻化的,除非是管理岗年龄可能无所谓,而对于基础岗位,甚至是主管岗位,作为储备的经理人,是需要有潜力的,显然他并不适合。

所以我给他的建议就是:既然无后路,就别给自己留后路,死磕到底

怎么死磕呢?

对于他现在所在的平台是有很多可以学习的东西,关键是他不动脑子、不主动,只是习惯于执行,而不是策划,没有自己的主见。

他现在要做的就是改变自己的思路,积极主动地思考,做一个管理者而不是单纯的执行者;

培养自己的“内职涯”,自己的内职涯在没有竞争力之前不要离职。

2、转移注意力到工作、自我成长本身,而不是关注领导还有下属怎么对你的?你需要反思为什么他们会这样对你?

下属尊重什么样的领导呢?

一是有真本事的领导,能给他们解决实际的问题并做出工作指导;

二是能给他们带来实际的好处,争取福利待遇。

上司喜欢什么样的下属呢?也是两类人

一是“兴趣相投”、会说话的下属

二是能为上司分担工作、出谋划策的人。

其实我们分析一下怎么才能既让上司喜欢又让下属尊重呢?

对于这个候选人来说会说话显然不是他的长处,他唯一的路子就是提高自己的技能,有真本事,既能给下属做工作指导,又能给上司出谋划策,欠缺的就是真技能。

那么,这个真技能他要怎么提高呢?

他是老员工了,对于公司谁的工作能力怎么样应该是很清楚的,可以请教自己的同事,可以请教自己的领导,他们看到你的改变是不会拒绝帮你的,领导不过是对你“无用的样子”恨铁不成钢而已。

3、对于他来说最好是能副业傍身,兼职的话太危险了,毕竟公司都不太允许干兼职

据我对他技能的了解,他文笔还可以,毕竟大学的专业是汉语言文学,之所以所运营也是阴差阳错的机遇。

既然他现在的家庭情况不允许他失业,而且工作又有一种让自己崩溃的感觉,建议做副业,自媒体就很不错,或者投稿赚钱,靠自己的文笔赚另一份收入。

现在对于职场人来说,不管主业多挣钱,还是建议有一份副业傍身,这样在自己确实不想上班的时候不至于断了收入来源,可以暂时过渡一下,算是另一重保障吧。

4、心理上的转变:有工作总比没有工作要强;快崩溃不是还没崩溃嘛,提高自己的抗压能力。

很多的职场人在一家公司做一段时间以后都会出现这样的一种心态:觉得干不下去了,不管是对待遇不满意还是对人不满意,某人不说了吗:员工离职的原因无非就两种“受委屈了,钱给少了”。

既然知道自己的问题所在就针对性地解决问题,不要总是将关注点放到自己崩溃的心态上,转移注意力法还是很普遍适用的。

如果在工作中觉得快要崩溃了,说明抗压能力不够,需要提高自己的抗压能力,学会自我排解。

你可以想一下自己现在有工作而且还能准时发工资,已经比很多的人都强了;

你可以想一下自己可以坐在空调屋里,而农民工只能在大太阳底下工作,你的心理上也会平衡不少;

如果实在不行你可以在深夜12点甚至是凌晨3-4点的时候去大街上看看还在劳碌的背影,你比他们幸福多了,还有什么不知足的。

如果自己的能力允许的话当然跳槽最好,有一个更好的平台,但是暂时不能跳槽走人,职能转变自己接受现实。

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