工作安排不下去怎么办?低情商的领导罚款,高情商的领导这样做

浏览:4131   发布时间: 09月11日

工作安排不下去怎么办?低情商的领导罚款,高情商的领导这样做

现在这个社会,尤其是职场,当领导带团队是真的难。

难在众口难调,难在人心叵测,难在打工的才是大爷,根本得罪不起。

新一代的年轻人们,可不吃以前的那一套,什么谈理想、画大饼、谈风险、谈感恩,这些全都没用。他们只关注钱,越来越现实,管理一严就大批的员工辞职。说不得,骂不得,稍微惹他不爽,说走就走,丝毫不带犹豫的。

所以说,当领导并没有想象中那么简单,还真不是一件容易的差事。

团队人多问题就越多,身为领导必须一一解决,这样才能提高效率和产值。但有些领导能力不够,管不住人,连上面下达的工作也安排不下去,员工挑三拣四,身为管理者非常艰难,根本不知道该怎么办。

一般面对这样的情况,低情商的领导会采用罚款的形式来逼迫员工就范,这属于领导权力的一种。

但显然此举不够明智,既不得人心,也很容易造成员工的逆反心理,真正高情商的领导是这样做的。

第一种做法:让合适的人上车

员工中若是有人不服,根本不听指令,对工作还挑三拣四,挑肥拣瘦,总是找借口推辞。身为领导一定要想办法杜绝这种现象的发生,可以让合适的人上车。

既然他不愿意做,那就找愿意做的员工去干。完成以后,当着所有人的面进行表扬,给予丰厚的奖励,并且重用和提拔。

谁愿意支持,愿意配合工作,愿意服从,那就是自己人,有好处大家一起分享。可若是谁有二心,喜欢对着干,绝对没好果子吃,早晚被踢出去。

只要营造出一副这样的景象,把信息传达到位,我相信,会有越来越多的人和你站在统一战线。

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